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【崗位職責】 1、擅長月度、季度、年度深入薪酬分析，能通過數據監控，實時優化薪酬 2、能將個人、組織月度目標、季度目標、年度目標與績效想結合，給管理提供數據決策 3、數據管理與分析——負責薪酬與績效數據的統計、分析及報告編制，實現薪酬分析可視化看板，通過數據挖掘發現薪酬績效體系中的問題，提出改進建議； 4、合規與風險管控——確保薪酬福利政策符合國家法律法規，規避用工風險； 5、能將個人、組織月度目標、季度目標、年度目標與績效想結合，給管理提供數據決策 【任職要求】 1、大專及以上學歷，人力資源管理、統計學等相關專業優先； 2、三年以上人力資源相關經驗，兩年以上薪酬績效模塊實操經驗； 3、具備較強的數據分析能力，熟練使用Excel、SPSS等工具，掌握VLOOKUP、數據透視表等高級功能力； 4、邏輯清晰，具備優秀的溝通協調能力和保密意識，責任心強，能承受高強度工作壓力。