崗位職責:
1、招聘目標:通過順藤摸瓜、人才地圖等方式完成公司的中高端崗位招聘;
2、人才庫建設:建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,建立高端崗位的人才庫,跟蹤和搜集同行業人才動態;
3、招聘流程優化:根據實際的招聘情況,對招聘流程優化提出合理化建議,完善招聘流程的標準化,提高招聘效率;
4、對招聘數據進行統計,分析招聘效果,尋求更高效的招聘方式,挖掘招聘資源,開拓招聘渠道
5、業務梳理:深扎業務,深刻理解各事業的商業模式和運作形式;
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源類、工商管理等相關專業,
2、5年以上相關專業經驗,2年以上招聘管理工作經驗,有獵頭經驗行業、企業高端人才招聘經驗者優先考慮;
3、具有高度的事業心和責任感,敢于堅持原則;
4、具備良好的溝通、協調、處理問題的能力;
5、具有一定抗壓能力、學習能力和思考力。
職位福利:五險一金、年底雙薪、績效獎金、股票期權、彈性工作、周末雙休、每年多次調薪
職位亮點:大平臺,發展潛力好,打造優秀人才