崗位職責(zé):
崗位職責(zé):
1. 績(jī)效體系構(gòu)建與優(yōu)化:依據(jù)公司整體戰(zhàn)略和蘇州創(chuàng)新中心業(yè)務(wù)特點(diǎn),主導(dǎo)設(shè)計(jì)、搭建全面且科學(xué)的績(jī)效管理體系,涵蓋目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程監(jiān)控、結(jié)果評(píng)估、反饋改進(jìn)等全流程;定期對(duì)現(xiàn)有績(jī)效體系進(jìn)行深度復(fù)盤,結(jié)合行業(yè)趨勢(shì)、公司發(fā)展階段以及內(nèi)部反饋,持續(xù)優(yōu)化體系,確保其有效性、適應(yīng)性與前瞻性。
2. 指標(biāo)與方案定制:深入研究各部門業(yè)務(wù)流程、崗位職能,協(xié)同業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人,為不同部門、不同崗位量身定制精準(zhǔn)、可衡量、與業(yè)務(wù)緊密掛鉤的績(jī)效考核指標(biāo)與目標(biāo)值;設(shè)計(jì)多樣化、具激勵(lì)性的績(jī)效激勵(lì)方案,如獎(jiǎng)金分配、股權(quán)激勵(lì)等,充分調(diào)動(dòng)員工積極性,推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
3. 過(guò)程管理與監(jiān)控:建立健全績(jī)效過(guò)程監(jiān)控機(jī)制,定期收集、整理績(jī)效數(shù)據(jù),跟蹤各部門、員工績(jī)效目標(biāo)完成進(jìn)度;針對(duì)績(jī)效執(zhí)行過(guò)程中的偏差與問(wèn)題,及時(shí)與相關(guān)部門溝通,共同分析原因,制定并落實(shí)改進(jìn)措施,保障績(jī)效目標(biāo)順利推進(jìn)。
4. 數(shù)據(jù)分析與決策支持:運(yùn)用專業(yè)數(shù)據(jù)分析工具與方法,深度挖掘績(jī)效數(shù)據(jù)價(jià)值,生成高質(zhì)量的績(jī)效分析報(bào)告;基于數(shù)據(jù)分析結(jié)果,為管理層提供有關(guān)人才管理、團(tuán)隊(duì)效能提升、業(yè)務(wù)策略調(diào)整等方面的決策建議,助力公司戰(zhàn)略落地。
5. 溝通與培訓(xùn):就績(jī)效管理政策、流程、方案等內(nèi)容,向各級(jí)員工進(jìn)行清晰、全面的宣貫與培訓(xùn),確保員工理解并認(rèn)同;搭建良好的溝通渠道,及時(shí)解答員工在績(jī)效管理過(guò)程中的疑問(wèn),處理反饋意見(jiàn),促進(jìn)績(jī)效管理工作順利開(kāi)展。
6. 跨部門協(xié)作:積極參與公司級(jí)項(xiàng)目中與績(jī)效相關(guān)的工作,如組織架構(gòu)調(diào)整、薪酬體系優(yōu)化等,提供專業(yè)的績(jī)效視角與建議;與人力資源其他模塊緊密協(xié)作,形成人力資源管理合力,共同推動(dòng)公司人才發(fā)展與組織效能提升。
任職要求:
任職要求:
1. 教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):3年~5年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),有大型外資企業(yè)、高科技行業(yè)績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;具備獨(dú)立搭建或優(yōu)化績(jī)效管理體系的成功案例。
3. 專業(yè)技能:精通KPI、OKR、BSC等各類績(jī)效管理工具與方法,并能根據(jù)實(shí)際情況靈活運(yùn)用;熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具(如Excel、SQL、Python等),具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理、分析與解讀能力;熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)中與績(jī)效管理相關(guān)的條款。
4. 能力素質(zhì):具備優(yōu)秀的邏輯思維與體系化設(shè)計(jì)能力,能夠構(gòu)建科學(xué)合理的績(jī)效管理體系;出色的溝通協(xié)調(diào)與組織能力,能有效推動(dòng)跨部門協(xié)作;較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力,面對(duì)復(fù)雜績(jī)效問(wèn)題能迅速分析并提出解決方案;具備創(chuàng)新意識(shí),持續(xù)探索績(jī)效管理新模式、新方法。
5. 其他要求:工作認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,具備高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神;對(duì)數(shù)據(jù)敏感,注重細(xì)節(jié),有良好的職業(yè)道德與操守,能嚴(yán)守公司機(jī)密。