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一、行政板塊（20%） 1- 統籌辦公環境維護、固定資產管理、工商執照管理 2- 組織公司級會議及文化活動 二、人力資源板塊（80%） 1- 協助戰略落地：協助組織診斷，推動架構優化與人才梯隊建設 2- 業務賦能：深入業務場景，提供招聘配置、績效管理、員工關系等模塊支持；分析人效數據，輸出周期性人力運營報告 3- 基礎運營：核算薪酬數據、管理五險一金、入轉調離手續辦理，維護人事檔案及勞動合同 任職要求： 1- 統招大專及以上學歷，5年以上HR多模塊經驗，精通1-2個模塊優先。 2- 具備較強的業務理解力，能快速掌握業務邏輯；具備較強數據分析力。 3- 能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰。