崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)屬下二級(jí)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬激勵(lì)工作,熟練運(yùn)用各種薪酬工具開(kāi)展業(yè)務(wù);
2.負(fù)責(zé)分析公司內(nèi)部薪酬體系,制定薪酬激勵(lì)方案;
3.負(fù)責(zé)研究行業(yè)及市場(chǎng)薪酬水平,形成相關(guān)薪酬報(bào)告,并提出針對(duì)性的改進(jìn)建議;
4.根據(jù)公司的發(fā)展需求和經(jīng)濟(jì)狀況,設(shè)計(jì)和實(shí)施各種激勵(lì)計(jì)劃,如年終獎(jiǎng)金、股票期權(quán)等;
5.監(jiān)督薪酬項(xiàng)目的預(yù)算和支出,確保薪酬政策在實(shí)際操作中得到貫徹執(zhí)行;
6.負(fù)責(zé)組織開(kāi)展激勵(lì)考核工作,擅長(zhǎng)對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,并形成決策報(bào)告。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷;
2.人力資源管理、社會(huì)保障、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3.8年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉制造業(yè)人力資源優(yōu)先;
4.對(duì)薪酬激勵(lì)管理具備系統(tǒng)認(rèn)識(shí)和全面實(shí)踐積累,熟悉企業(yè)人力資源管理模式;
5.具備卓越的組織協(xié)調(diào)能力、公文寫(xiě)作能力、綜合分析能力、溝通表達(dá)能力;
6.具備較強(qiáng)的財(cái)會(huì)分析、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)能力,熟練操作辦公軟件。