崗位職責:
1、負責勞動合同管理、入職離職流程,確保用工合規;
2、搭建員工溝通渠道,處理員工投訴、糾紛及沖突調解;
3、負責五險一金申報、繳納及報銷流程,確保數據準確
4、監控勞動法規變化,優化公司制度,預防勞動爭議;
5、分析員工關系數據(離職率、投訴率等),提出改進建議。
任職要求:
1、本科及以上學歷,3年以上員工關系/HR相關經驗,熟悉勞動法及用工政策。
2、精通《勞動合同法》,能獨立處理勞動糾紛,溝通協調能力強,擅長沖突調解。
3、熟練使用Excel、HR系統,能進行數據分析。
4、抗壓能力強,人際敏感度高者優先。