職位描述
1、優化完善大區公司勞資風險體系,基于公司業務的發展和政策的調整,規范、優化流程,細化、完善制度規則,預防和降低風險;
2、推動勞資相關的制度、流程落地,定期組織勞資賦能,不斷提升HRBP勞資糾紛處理能力;處理重大的投訴、糾紛、訴訟事宜,及時高效指導、協助BP處理日常投訴、糾紛事件,避免升級;
3、負責社保公積金的管理工作;
任職要求:
1、統招本科及以上學歷;
2、3年以上員工關系經驗;
3、具備員工風險管控意識;
4、能獨立處理仲裁等事件,包括工傷工亡類;
5、熟練掌握相關勞動法規和流程。