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崗位職責： 1、負責公司績效體系設計與優化，根據公司戰略及行業特點，主導設計、優化全公司績效管理體系（含KPI/OKR/BSC等工具），確保與業務目標強關聯。 2、 定期復盤績效體系有效性，基于內外部環境及政策變化動態調整考核標準。 3、根據公司戰略及年度經營計劃，協同各級管理者梳理組織績效目標。 4、組織績效目標分解，協同高管及部門負責人完成戰略解碼，確保目標可量化、可執行。 5、 監控績效實施過程，識別業務部門執行偏差（如研發延期、銷售合規風險等），提供改進建議。 6、主導績效考核結果評估，處理爭議申訴，確保結果公平性。 7、分析績效數據，輸出診斷報告，為人才盤點、晉升、薪酬激勵提供依據。 8、業務賦能與協同：為管理層及HRBP提供績效管理工具培訓，提升公司績效管理能力；深入業務部門，調研績效痛點，設計針對性的考核機制。 9、協同薪酬團隊，設計針對性的激勵方案。 10、推動績效管理數字化建設，負責HR系統績效模塊功能維護。 崗位要求： 1、統招本科學歷，工商管理類專業優先； 2、精通主流績效工具（KPI/OKR/BSC等），能根據業務特點定制化設計（如研發類崗位的里程碑考核）。 3、具備行業標桿企業績效方案研究能力，持續迭代優化體系。 4、數據分析與數字化能力：熟練使用數據分析工具（Excel/SPSS/Power BI等），量化評估績效結果，輸出診斷報告。 5、熟悉HR系統建設，推動績效模塊數字化落地； 6、較強的溝通能力，具備責任心與自驅力。 工作地點前期在惠州大亞灣，后期根據實際工作安排搬往深圳龍崗。