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崗位職責： 1、負責公司績效體系設(shè)計與優(yōu)化，根據(jù)公司戰(zhàn)略及行業(yè)特點，主導設(shè)計、優(yōu)化全公司績效管理體系（含KPI/OKR/BSC等工具），確保與業(yè)務(wù)目標強關(guān)聯(lián)。 2、 定期復盤績效體系有效性，基于內(nèi)外部環(huán)境及政策變化動態(tài)調(diào)整考核標準。 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計劃，協(xié)同各級管理者梳理組織績效目標。 4、組織績效目標分解，協(xié)同高管及部門負責人完成戰(zhàn)略解碼，確保目標可量化、可執(zhí)行。 5、 監(jiān)控績效實施過程，識別業(yè)務(wù)部門執(zhí)行偏差（如研發(fā)延期、銷售合規(guī)風險等），提供改進建議。 6、主導績效考核結(jié)果評估，處理爭議申訴，確保結(jié)果公平性。 7、分析績效數(shù)據(jù)，輸出診斷報告，為人才盤點、晉升、薪酬激勵提供依據(jù)。 8、業(yè)務(wù)賦能與協(xié)同：為管理層及HRBP提供績效管理工具培訓，提升公司績效管理能力；深入業(yè)務(wù)部門，調(diào)研績效痛點，設(shè)計針對性的考核機制。 9、協(xié)同薪酬團隊，設(shè)計針對性的激勵方案。 10、推動績效管理數(shù)字化建設(shè)，負責HR系統(tǒng)績效模塊功能維護。 任職要求： 1、本科，專業(yè)不限；5年以上同崗位經(jīng)驗，同類型企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 2、績效體系設(shè)計與優(yōu)化： （1）精通主流績效工具（KPI/OKR/BSC等），能根據(jù)業(yè)務(wù)特點定制化設(shè)計（如研發(fā)類崗位的里程碑考核）； （2）具備行業(yè)標桿企業(yè)績效方案研究能力，持續(xù)迭代優(yōu)化體系。 3、數(shù)據(jù)分析與數(shù)字化能力： （1）熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（Excel/SPSS/Power BI等），量化評估績效結(jié)果，輸出診斷報告； （2）熟悉HR系統(tǒng)建設(shè)，推動績效模塊數(shù)字化落地。