職位描述
招聘績效管理組織發展礦產/采掘
1. 人力資源管理統籌
- 根據集團戰略和礦山生產目標，制定并執行人力資源規劃方案，優化礦區人員結構。
- 監督礦山人事制度落地，定期評估制度合理性，結合行業法規（如《煤礦安全規程》）修訂完善。
- 主導礦區全崗位招聘（礦工、技術員、安全員等），側重高危崗位的技能與資質審核（如特種作業操作證）。
- 協調輪班制、季節性用工需求，確保生產高峰期人員補給。
- 建立礦區人才儲備庫，重點培養一線技術骨干。
- 組織安全生產培訓（如井下作業規范、應急演練），確保全員持證上崗，培訓覆蓋率100%。
- 推動技能等級認證（如煤炭行業職業技能鑒定），提升員工專業能力。
- 定期開展安全意識宣導，配合安監部門排查用工風險。
- 設計礦工績效指標（如噸煤效率、安全工時），落實安全獎懲機制。
- 管理礦區薪資核算，確保符合井下作業津貼、高危行業補貼等政策。
- 優化員工福利（如健康體檢、職業病防護），降低流失率。
- 處理礦區勞資糾紛，關注員工心理壓力（如長期井下作業群體）。
- 組織礦區文化活動（安全知識競賽、技能比武），強化團隊凝聚力。
- 建立員工溝通渠道，定期調研一線訴求，提升員工滿意度。
- 確保用工合同、工傷保險、職業健康檔案符合國家及行業監管要求。
-
對接政府勞動監察、應急管理部門，完成礦山人力資源合規審查。
任職要求1. 教育背景
- 本科及以上學歷，人力資源管理、采礦工程、安全工程等相關專業。
- 持有注冊安全工程師、人力資源管理師（二級以上）證書優先。
- 5年以上人力資源全模塊經驗，3年以上煤礦/礦山/重工業行業背景。
- 熟悉井下作業流程、礦工崗位特性及安全風險管控。
- 精通《勞動法》《安全生產法》《煤礦安全規程》等法規。
- 掌握煤礦行業用工特點（如勞務派遣、外包管理）。
- 熟練使用HR系統及數據分析工具，適應礦區信息化管理需求。
- 抗壓能力強，能適應礦區偏遠環境及緊急任務處理。
- 具備敏銳的安全風險意識，善于協調生產與用工矛盾。
- 中共黨員優先，原則性強，廉潔自律。
- 接受礦區駐場辦公，能適應井下巡查工作。
- 具備大型國企或集團化煤礦企業管理經驗者優先。
工作地點
呂梁孝義市鵬飛總部
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