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培訓與人才發展：主導酒店服務技能、管理層領導力等培訓項目，確保與品牌標準對齊； 搭建關鍵崗位（如店長、商業運營崗）的勝任力模型及晉升通道。 業務支持：參與商業項目拓展期的HR規劃（如人才儲備、薪酬結構設計）； 針對酒店降本增效需求，優化排班、培訓等人力策略。 組織文化：推動多業態的文化融合（如酒店服務文化與商業效率文化的平衡）。 2、學歷：本科及以上，人力資源管理、酒店管理、工商管理、心理學等相關專業優先。 經驗：8年以上HR多模塊經驗，其中至少3年HRBP管理崗經驗，需有文旅、酒店或商業綜合體行業背景。 培訓專項能力：主導過酒店服務標準體系搭建、崗位勝任力模型開發、領導力培養項目等； 熟悉酒店行業培訓體系（如品牌標準、服務流程、安全合規等）； 有內部講師團隊建設或外部培訓資源整合經驗。 商業理解力：了解商業地產/綜合體運營邏輯（如招商、租賃、客戶流量管理）； 能結合業務數據（如RevPAR、GOP、坪效等）設計HR支持方案。