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工作內(nèi)容： 1、集團(tuán)招聘管理：依據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求，制定集團(tuán)年度招聘計(jì)劃與策略，統(tǒng)籌各條線招聘工作，確保人才供應(yīng)。定期分析招聘數(shù)據(jù)，調(diào)整策略、優(yōu)化流程，提升招聘效能。 2、高端人才引進(jìn)：負(fù)責(zé)集團(tuán)高端崗位（如區(qū)域物業(yè)總、子公司負(fù)責(zé)人等）招聘，精準(zhǔn)把握崗位需求，制定招聘方案。拓展維護(hù)高端人才渠道，建立人才儲(chǔ)備庫，運(yùn)用專業(yè)方法評(píng)估候選人，為公司選拔合適人才。 3、行業(yè)人才招聘：憑借對(duì)物業(yè)行業(yè)了解，制定針對(duì)性招聘策略，吸引行業(yè)優(yōu)秀人才。關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)與人才趨勢，及時(shí)調(diào)整招聘方向，參與行業(yè)交流，提升公司雇主品牌。 4、團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作：負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理，制定工作計(jì)劃與目標(biāo)，培訓(xùn)指導(dǎo)成員。協(xié)調(diào)與其他部門溝通協(xié)作，保障招聘工作與公司業(yè)務(wù)順暢銜接。參與人力資源管理體系建設(shè)，提供制度與流程支持。 任職要求： 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，含3年以上集團(tuán)條線招聘管理經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)/地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，成功主導(dǎo)過高端崗位招聘項(xiàng)目。 3、專業(yè)技能：精通招聘渠道與方法，擅長渠道拓展維護(hù)；熟練掌握面試與人才評(píng)估技巧；具備數(shù)據(jù)分析能力，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)。 4、綜合素質(zhì)：有戰(zhàn)略思維與規(guī)劃能力，良好的溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；抗壓與應(yīng)變能力強(qiáng)，工作責(zé)任心強(qiáng)、敬業(yè)，注重細(xì)節(jié)質(zhì)量。