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企業文化 參與設計和實施站點企業文化戰略要求 ，明確企業使命、愿景、價值觀，并確保這些核心理 念滲透到站點日常運營和員工行為中 。 ? 組織多樣化的文化活動和儀式 ，如團隊建設、節假日活動、周年慶等活動，以增進團隊協 作和文化認同。 ? 利用內外部傳播渠道，如文化墻、公眾號、社交媒體等，講述企業故事，傳播企業文化。 員工關系管理 設計并執行員工關系策略，包括入職引導、離職面談、員工滿意度調研，及時解決員工關切 的問題。 ? 作為員工與管理層之間的橋梁 ，收集員工意見和建議，促進雙向溝通，改善工作環境和員 工福利； ? 管理員工沖突調解過程，采用公正、專業的手段處理員工投訴和糾紛 ，維護良好的工作氛 圍。 行政管理 負責辦公區域的布局規劃、衛生檢查監控，確保辦公環境整潔、有序且符合健康安全標準 （包括辦公設施的采購、維護與升級，以及辦公用品的管理與分配 ） 團隊管理 結合人事行政部門的工作要求設定團隊的目標 、建立健全各項管理制度，為團隊提供必要的 培訓和發展機會，幫助團隊成員提升專業技能和軟技能 ，定期評估團隊及個人的工作表現 ， 設定改進計劃，以適應工作需求的變化，確保部門目標得以順利達成 規章制度 完善人事行政管理相關制度 ，貫徹落實各項規章制度的執行 協作配合 朝九晚六，周末雙休，薪資8-12k