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職位描述 一、工作職責： 1.招聘工作，包括發布招聘信息、篩選簡歷、電話面試、安排面試等工作。 2．維護員工檔案，包括員工資料、合同、薪資變動、獎懲記錄等，定匯總和更新相關數據。 3.員工績效考核，協助制定考核標準、調查員工意見、匯總績效數據等工作。 4.薪酬管理，每月進行薪資數據收集、按時完成薪資制作。 5. 維護員工關系，及時處理員工反饋和投訴，協助決員工的各種問題。 6．員工入、轉、調、離等手續辦理，入檔等。 7. 實施并落實企業人力資源管理方案，協助開展各類人力資源管理的相關工作。 8．輔助行政部完成領導交辦的其他任務。 二、任職要求： 1．本科及以上的學歷，人力資源管理等相關專業優先。 2．具備一年以上相關崗位工作經驗，了解招聘流程、薪酬體系、員工關系管理等方面，熟悉相關法律法規。 3．具備良好的溝通能力、協調能力和組織能力，能快速適應工作壓力和工作節奏。 4．具備良好的團隊合作精神和服務意識，能與不同層級的人員進行良好的溝通和合作。 5．熟練掌握辦公軟件，包括 Ecel 、 Word 、 PPT 等。 6．工作認真細致，勤奮踏實，具有較強的責任心和執行力，能夠按時按質完成工作任務。 職位福利：定期團建、五險、朝九晚五、大小周休息