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（一）崗位職責。 1.負責制定公司招聘計劃，完善公司招聘體系，負責公司招聘全流程工作； 2.負責完善公司職級薪酬體系，優化員工績效考核機制，做好公司薪酬、績效和職級管理； 3.負責優化組織架構，推動組織變革和調整，制定整體人力資源規劃并實施，合理有效配置人力資源； 4.制定員工培養計劃，建立健全成長體系，確保滿足企業人才發展需求； 5.根據公司要求，負責其他交辦的工作任務。 （二）任職條件。 1.大學本科及以上學歷，人力資源、經濟、管理等相關專業；中共黨員； 2.具有5年以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源各模塊工作； 3.具備戰略思維，能夠根據公司戰略導向和業務發展需求，全面規劃并動態調整人力資源配置，確保人力資源規劃與公司長遠目標和短期業務需求緊密契合； 4.具有良好的團隊管理和協作能力，能承擔工作壓力，優秀的溝通和協調能力，邏輯思維和學習能力強，出色的口頭表達能力和書面表達能力； 5.有大型央國企、大數據行業相關企業工作經歷者優先； 6.工作經驗和能力優秀者，可適當放寬學歷專業等條件。