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1、協助上級制定和執行公司績效管理相關政策、制度及流程； 2、組織開展各部門日常月度績效考核工作，實施評估及結果運用； 3、每月績效考核結果的統計及報表分析，為人才盤點、晉升、調動等提供考核依據支撐； 4、負責公司各崗位績效指標庫的建立、調整和完善； 5、公司各部門年度績效考核工作的組織實施及結果運用； 6、能獨立開展績效面談溝通與輔導，績效反饋等工作，針對相關問題提供合理化改進建 議并跟蹤解決； 7、負責組織各部門員工績效管理方案的宣貫，及時解答并解決員工日常績效考核方面的 各類相關問題； 8、人力資源 EHR 系統績效版塊的使用及日常維護管理等工作； 9、上級交辦的其他事務。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理及相關專業優先； 2、一年以上相關同崗位工作經驗，熟悉績效管理模塊專業知識，熟悉績效管理流程、 績效評價工具、方法； 3、精通 EXCEL，具備良好的分析歸納能力，對數據敏感； 4、邏輯思維嚴謹，良好的團隊協作精神，保密意識強； 5、較強的溝通協調能力與獨立處理事務的能力。 來源：BOSS直聘 鏈接：https://www.zhipin.com/web/geek/jobs?query=%E7%A6%8F%E5%B7%9E%E4%BD%B0%E5%9B%BE%E7%94%B5%E5%AD%90%E5%95%86%E5%8A%A1%E6%9C%89%E9%99%90%E5%85%AC%E5%8F%B8&city=101230100