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1.統招本科以上學歷，統計學、人力資源管理、工商管理相關專業背景優先； 2.5年以上集團公司薪酬績效模塊工作經驗，其中至少三年制造業背景，掌握薪酬設計和績效管理流程，熟悉國家相關政策和法律法規，主導過至少二個以上薪酬績效項目設計和落地方案。熟悉企業績效管理運行過程,對績效管理有深刻個人領悟,能夠很好的執行并維護績效管理體系運行,提出合理改善建議并推動實施。 3.熟練使用Office辦公軟件，CET-4及以上水平，具備很強的數據處理能力和敏感度，能夠按時出具各類人資相關數據報表。熟OKR/KPI/MBO/PBC/BSC/360考核等至少2種績效管理工具。 4.工作認真仔細，嚴謹踏實，有責任心，具有很好的服務意識，高度的團隊精神，抗壓能力強；具有強烈的團隊合作意識，良好的組織策劃能力.人際溝通協調能力，積極主動。