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職位描述

一、崗位職責: 1、結合公司的發展戰略及年度經營指標、制定公司人力資源整體規劃工作; 2、根據公司的發展方向，設計符合公司未來及現在的組織架構圖，編制人事管理制度和設計工作管理流程; 3、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面; 4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議; 5、組織受理企業內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道，處理勞動糾紛; 6、負責主持部門工作例會，制定部門工作計劃并分配落實，定期完成工作總結報告，確保人事各基礎工作流程達到規范操作; 7、負責行業內薪酬調查、制定薪酬管理制度，設計公司各崗位薪酬結構，根據公司發展情況，對薪酬標準及結構進行調整; 8、負責招聘優秀管理團隊、維護團隊，實施人才發展儲備計劃; 9、協助各部門之間、員工與所屬部門、員工跨部門之間的溝通協調工作; 10、完成領導交辦的其他臨時性工作。 二、任職要求: 1、統招本科及以上學歷;人力資源相關專業優先； 2、10年以上人資工作經驗，5年以上同崗位管理經驗; 2、具備良好的語言表達能力及出色的人際關系能力; 3、具備優秀的心理素質及對高負荷工作壓力的承受能力; 4、具有良好的管理能力、溝通能力、協調組織能力及優秀的團隊建設能力。 三、工作地址：沈陽市皇姑區鴨綠江東街73號； 四、福利待遇：帶薪年假、五險一金、年節福利； 五、工作時間：9:00-17:30，雙休、法休。