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崗位職責(zé)： 1. 戰(zhàn)略支持：深度參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合人員盤點成果，分析現(xiàn)有人才結(jié)構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展需求的匹配度，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度計劃，確保人力配置支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成。 2. 體系建設(shè)：搭建和完善人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊，優(yōu)化流程與制度，提升人力資源管理效能與員工滿意度。 3. 人才管理：根據(jù)人才梯隊分布和能力缺口，統(tǒng)籌人才招聘工作，精準(zhǔn)引進核心崗位人才；制定高潛力人才培養(yǎng)計劃，推動關(guān)鍵崗位人才儲備與梯隊建設(shè)；主導(dǎo)員工績效評估體系優(yōu)化，強化績效管理與激勵機制。 4. 成本管控：監(jiān)控人力成本，分析人均產(chǎn)值、人力成本占比等效能指標(biāo)，提出人力成本優(yōu)化方案，合理控制人力成本，提升人力資源投入產(chǎn)出比。 5. 員工關(guān)系：建立良好的員工溝通渠道，處理員工投訴、勞動糾紛等問題，維護和諧的勞動關(guān)系；組織策劃員工活動，提升員工歸屬感與團隊凝聚力。 6. 團隊管理：管理人力資源團隊，明確團隊成員職責(zé)分工，提供專業(yè)指導(dǎo)與培訓(xùn)，提升團隊整體專業(yè)能力與服務(wù)水平。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)背景 ，有互聯(lián)網(wǎng)/電商類公司3年以上同崗位級別經(jīng)驗，公司人員規(guī)模不低于300人，熟悉HRBP體系優(yōu)先。 2. 熟悉勞動法律法規(guī)，具備扎實的人力資源管理理論知識與豐富的實踐經(jīng)驗。 3.具備戰(zhàn)略眼光，能夠從公司整體發(fā)展角度規(guī)劃人力資源工作，有效支持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地。 4.精通人力資源各模塊工作，在招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等方面有成功案例與實操經(jīng)驗。 5.溝通協(xié)調(diào)：出色的溝通協(xié)調(diào)與談判能力，能夠與各部門建立良好合作關(guān)系，有效解決人力資源相關(guān)問題。 加分項：有生鮮電商類平臺同級別崗位背景 綜合薪資=崗位底薪+績效+獎金