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一、薪酬及福利管理制度制定： 1.負責公司薪酬體系的設計、優化及落地執行； 2.負責指導審核下屬控制類公司制定薪酬福利相關管理制度。 二、工資總額管理： 1.協助工資總額方案的制定和實施管控； 2.負責管理下屬控制類公司工資總額。 三、市場薪酬調研： 1.負責進行市場薪酬調研，整理分析市場薪酬數據，根據市場趨勢，公司業務情況，進行薪酬方案調整，保證薪酬體系外部競爭力和內部的公平性； 2.負責建立職級管理體系，并組織進行職級的升降； 3.負責定期組織崗位評估，構建內部一致性。 四、薪酬核算及發放： 1.負責依據考勤、績效等結果，統計核算并發放員工工資、獎金、補貼等，確保準確性和及時性； 2.負責各項工資福利等報表臺賬的匯總、填報； 3.負責分析薪酬數據，定期編制薪酬報告，為管理層決策提供支持。 五、福利管理: 1.負責管理員工福利計劃（社保、公積金、補充醫療保險、意外保險、年金、節日福利等），確保合規性和員工滿意度； 2.負責優化福利政策，調研市場趨勢，提出改進建議； 3.負責解答員工福利咨詢，處理相關異常問題； 4.負責核算員工社會保險、年金和住房公積金繳納基數； 5.負責辦理社會保險、年金、住房公積金等相關工作； 6.負責辦理意外保險相關工作； 7.負責員工補充醫療保險相關工作； 8.負責定期組織員工體檢相關工作； 9.負責職工供暖費報銷制度制定及相關工作。 六、數據與系統管理: 1.負責維護薪酬福利系統，確保數據準確性和安全性； 2.負責定期審核薪酬數據，防范風險（如個稅申報、社保稽核）。 七、合規與政策落地 : 1.跟蹤勞動法、社保公積金等政策變化，及時調整公司薪酬福利制度； 2.配合內外部審計，確保薪酬福利操作的合規性。 八、退休人員管理: 1.負責制定退休人員管理服務工作計劃及相關規定，并組織實施； 2.退休人員標準化、補充醫療費用報銷、社保手工報銷、供暖費報銷、企業補貼發放； 3.退休人員社會化； 4.退休人員遺屬待遇的申領。 九、其他工作: 完成上級領導交辦的臨時任務。

【任職要求】

1.大學本科及以上學歷； 2.人力資源管理專業，具有相關職稱及執業資格優先； 3.2年及以上相關工作經驗，具有央國企經歷優先； 4.細致認真，有耐心；精通人力資源管理知識；掌握人力資源相關政策、法律及法規；熟悉薪酬、福利相關專業知識和操作流程；熟悉國家及地方關于薪酬、福利、休假等的法律法規、政策；熟練使用辦公軟件； 5.具有較強的數據統計分析能力及計劃執行能力；具備較強的人際溝通能力、語言表達能力和文字表達能力；具有較強的保密意識。