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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)建立并執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，制定和完善各項(xiàng)人力資源管理制度，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利和員工關(guān)系等； 2、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，完善人才管理機(jī)制，構(gòu)建人才梯隊(duì)； 3、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行績(jī)效管理體系，確保績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)機(jī)制的公正性和有效性； 4、負(fù)責(zé)制定和管理薪酬福利政策，確保薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力； 5、負(fù)責(zé)規(guī)劃和組織培訓(xùn)，包括新員工培訓(xùn)、技能提升和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等； 6、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力； 7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，促進(jìn)和維護(hù)良好的員工關(guān)系，及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛。 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)或法律專(zhuān)業(yè)，年齡在35-45歲。 2、5年以上本崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)，或者律法行業(yè)任職過(guò)。 3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，熟練掌握辦公常用軟件。 4、語(yǔ)言表達(dá)、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，親和力佳，解決問(wèn)題能力強(qiáng)。 5、有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能快速適應(yīng)企業(yè)文化。