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1.根據上級領導要求及業務須要，組織本部門員工制定年度/月度工作計劃、資金計劃、物資采購計劃,并報上級領導審核。 2.配合行政人力部統籌所轄各部門制定崗位職責、工作流程，報上級領導審批后執行，并對執行過程中存在的問題及漏洞進行修正。 3.完成所轄部門崗位排班工作，合理安排在崗人數，并對考勤情況進行管理，確保部門業務正常運轉。 4.完成公司制定的年度/月度經營管理指標，并對經營管理過程中存在的問題進行溝通與指導。 5.制定所轄部門年度/月度培訓計劃，報上級領導審批后執行，報行政人力部備案，并進行基層管理人員培養工作。 6.擬定所轄部門的組織架構及崗位編制，報上級領導及行政人力部審核，執行過程中管控人工成本。 7.負責所轄部門的成本管理工作，包含人工/物料/能耗成本，在保證部門各項工作正常運轉的同時減少各項成本開支。 8.負責審核公司的合作協議和租賃合同，收集、整理商鋪信息，完成商鋪的管理工作。 9.負責跟進商戶的施工進度與消防、安全規范，保證商戶施工的合規性。 10.掌握商戶的運營情況，對經營不善的商戶進行適當調整，確保公司的利益。 11.負責市場調研，根據市場調研分析及時調整公司運營策略，保證公司利益的最大化。 12.負責所轄部門運營區域的安全秩序和環境衛生。 13.負責所轄區域內設備設施的故障排查和簡單維修。 14.定期評估所轄部門在崗位人員的工作能力和工作態度，及時反饋至直屬上級和行政人力部。 15.配合公司各部門工作，保證各項業務的正常開展。