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職位名 HRBP 崗位職責及目標 1、支持京東CCO業務團隊，滿足業務團隊日常人力資源相關需求管理； 2、深入了解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施； 3、負責業務部門的團隊搭建，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據現有團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施； 4、能夠洞察組織和團隊存在的問題，并應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案， 包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作，并推動方案落地； 5、協助完成組織及團隊氛圍建設，推動公司文化的建設和業務的高速發展。 任職要求 1. 教育背景 學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業； 2. 工作經驗 工作經驗：具備5-10年人力資源相關工作經驗，有HRBP崗位經驗者優先； 3. 能力要求： 專業能力：熟悉人力資源各模塊操作，具備人力資源規劃、招聘配置、績效管理、員工關系等實踐經驗； 業務理解：具備良好的業務敏感度，能夠深入理解業務需求，為業務部門提供人力資源解決方案； 數據分析：具備數據分析能力，能夠通過數據分析發現和解決人力資源問題； 4. 基本素質 溝通能力：具備良好的溝通和協調能力，能夠與各層級員工、業務部門有效溝通，推動工作進展； 問題解決：具備獨立分析和解決問題的能力，能夠針對復雜場景提出合理解決方案； 責任心：具有強烈的責任心，對工作認真負責，能夠承擔一定的工作壓力； 團隊合作：具備團隊合作精神，能夠與團隊成員協同工作，共同達成目標； 抗壓能力：具備良好的抗壓能力，能夠在壓力下保持工作質量，適應快節奏工作環境。 符合京東價值觀：客戶為先、創新、拼搏、擔當、感恩、誠信。