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崗位職責 一、人力資源規劃 1、協助分公司總經理公司擬定年度戰略會議的召開及戰略確認。 2、根據集團公司目標，負責根據分公司戰略制定人力資源規劃。 3、根據集團公司整體框架，負責根據規劃修改本部門制度的建立，包括考勤制度、員工手冊、薪酬福利制度、績效考核制度及各項行政管理后勤制度等。 二、招聘管理 1、根據分公司現有編制及戰略發展需求，協調、統計各部門的招聘需求； 2、負責招聘渠道的開發、維護、管理； 3、負責簡歷篩選、招聘測試、面試、篩選、錄用等； 4、審閱員工入職/離職手續辦理，勞動合同的簽訂、續簽及公司內部員工檔案的建立與管理。 三、培訓管理 1、負責按照分公司戰略制定培訓計劃并確認。 2、負責分根據培訓計劃組織內部培訓和尋找外部培訓資源。 四、薪酬及福利管理 1、負責薪酬福利制度建立和調整，控制人力資源成本。 2、薪酬核算及五險一金繳納。 3、負責提報節假日禮金、各類補貼、津貼。 五、績效管理 1、負責分公司績效考核方案的制定與實施。 2、負責協助各部門提取考核指標、建立考核數據鏈及考核計劃。 3、監督各部門績效考核實行情況。 4、監督各部門績效考評及處理績效申訴。 5、審核考核結果及應用考核結果。 六、員工關系 1、負責員工日常慰問、鼓勵、引導，協調企業與員工的關系 2、協助策劃及組織企業文化建設工作，包括年會、生日會、座談會、拓展等各項活動。 3、建立用工風險控制體系，處理工傷、辭退等勞務糾紛處理等。 七、內部行政事務： 1、負責完善分公司行政制度，包括食堂、印章、合同、檔案、車輛和辦公物品管理，獎懲制度等。 2、統籌固定資產出入庫管理與組織人員定期核查。 3、主持部門內部工作會議，協助副總布置、檢查、總結工作。 4、組織公司年度員工績效總評，組織并主持年度表彰大會活動，公司周年慶等各類員工活動. 5、負責接待客戶、貴賓等。 八、其他工作 1、證書及檔案管理。 九、矩陣式管理，高情商。