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人事經(jīng)理 崗位職責(zé)： 1 .負責(zé)協(xié)助制定各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等，同時協(xié)調(diào)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。 2 .建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 3 .協(xié)助執(zhí)行人事總監(jiān)制定人力資源管理各項事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，制定完善集團規(guī)章制度。 4 .收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。 5 .負責(zé)公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)，貫徹執(zhí)行公司的理念、核心價值觀、管理思想、組織各項員工活動的開展。 6 .協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋。 7 .幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。 8 .負責(zé)公司基建的統(tǒng)籌，物資的采購、福利品發(fā)放等。 9 .負責(zé)統(tǒng)籌公司行政方面的所有工作。 崗位要求： 1 .本科及以上學(xué)歷，行政管理或人力資源相關(guān)專業(yè)； 2 .對人力資源管理各個職能板塊有深入的認識；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金機制、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法律及政策； 3 .具有較強的溝通能力、執(zhí)行力和抗壓能力。 4 .有至少3-5年人事主管相關(guān)工作經(jīng)驗 5 .熟練招聘流程和招聘工具，有系統(tǒng)化的招聘入職標(biāo)準(zhǔn) 薪資福利： 1，綜合薪資范圍8K-1.2W（能力強著可以迅速晉升高職位） 2，上班時間：8:30-12:00，2:00-18:30 3，中午提供免費午餐 4，地鐵口附近，交通便利 5，節(jié)假日禮品，生日福利，不定時團建，聚餐