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一、核心職責 1、體系搭建與戰略落地：根據公司業務規劃，制定人力資源戰略規劃，設計組織架構、崗位體系及人員編制，推動人力規劃與業務戰略深度耦合，確保組織建設與產業拓展同步推進。 2、人才招募與團隊建設：主導公司關鍵崗位招聘，尤其是農業科技、產業投資、項目運營等核心領域人才，建立高效招聘流程，短期內完成團隊組建；設計激勵機制（如項目獎金、長期激勵框架等），提升團隊凝聚力。 3、制度與流程建設：搭建人力資源全模塊管理體系，包括薪酬績效、培訓發展、員工關系等制度，在規范合規基礎上，適應靈活管理需求。 4、組織發展與效能優化：制定員工能力素質模型，實施績效考核與梯隊培養，提升人效管理水平，支持業務快速拓展。 5、行政體系搭建：建立行政管理制度與流程，涵蓋資產管理、公文處理、會議組織、后勤保障等，確保公司高效運轉。 6、跨部門協作與資源整合：協調內部各部門及外部合作單位，處理行政事務與對外接待，保障項目落地中的行政支持。 7、資產與成本管控：負責固定資產、辦公用品的采購與管理，制定行政費用預算，優化流程以控制運營成本。 8、企業文化與品牌支持：策劃企業文化活動，推動品牌形象建設，結合公司行業屬性、人員特點，打造特色團隊氛圍。 二、任職要求 1、學歷資質：碩士及以上學歷，工商管理、人力資源管理等相關專業；持有高級人力資源管理師證書。 2、行業經驗：10 年以上人力資源全模塊管理經驗；具備 “農業 + 科技” 或 “農業 + 產業投資” 復合行業背景，有初創型企業/快速發展期企業、知名企業工作經歷者優先。 3、戰略思維：具備從業務戰略出發設計人力資源方案的能力，主導過人力規劃與業務目標對齊的項目，能快速響應業務戰略調整。 4、跨界整合能力：能快速理解農業科技、產業投資、項目運營等業務邏輯，具備跨行業資源整合經驗。 5、綜合素養：具備優秀的溝通協調能力、抗壓能力與團隊領導力，有鄉村振興、農業產業化項目經驗者優先。