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崗位職責： 1、全面負責人力資源體系建設與維護。 2、依據公司經營目標及經營計劃，擬定公司人力資源供給和需求報告的編制和管理實施工作； 3、定期組織收集有關人力資源招聘、薪酬、績效、培訓等方面信息，為公司重大人力資源管理決策提供信息支持； 4、組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和人力資源中心工作程序并組織實施。 5、根據公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期的人力資源招聘渠道； 6、根據公司經營目標及經營計劃，主導設置企業組織架構，進行公司各崗位的定崗、定編、定員，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責及任職資格要求； 7、監督并組織人力資源中心招聘組落實、完成招聘計劃； 8、負責在公司內外收集和挖掘具備潛力的人才，建立人才后備庫。 9、根據公司經營發展和市場勞動力價值，組織、擬定薪酬政策和實施方案； 10、組織薪酬組實施、審定工資總額、監控發放、調整薪酬方案； 11、規范公司的福利發放政策，審核并監督落實公司的福利實施計劃。 12、負責建立公司績效考核體系； 13、根據公司績效考核方案，組織各部門進行績效考評； 14、負責監督、審核薪酬組統計的績效考核結果，組織薪酬組受理績效結果反饋信息，保證績效考核體系的有效運行。 15、處理涉及企業的勞動糾紛及相關的仲裁、訴訟； 任職資格： 1、5年以上人資管理經驗，連鎖行業經驗優先； 2、本科以上學歷，人力資源管理、工商管理、會計專業優先； 薪酬福利： 1、薪資：12000-15000，具體薪資面議； 2、工作時間：朝九晚六，月休4天； 3、工作地址：昌東工業園、紅谷灘博能中心2期 4、福利：帶薪年假、包住、繳納五險、工齡獎金、生日福利、三節福利、季度晉升、外出學習、內部培訓、績效獎金、外部拓展、優秀員工獎、事業合伙人分紅激勵等。