職位描述
人力資源規劃績效管理薪酬福利高級人力資源管理師汽車零部件
崗位職責
1、戰略型組織建設
? 制定與公司戰略相匹配的人力資源規劃，推進組織架構扁平化敏捷化轉型
? 建立跨部門協同效能評估機制
2、戰略性人才布局
? 搭建關鍵崗位人才畫像體系（研發/工藝/質量），建立專項人才評估標準
3、全鏈條人才發展
? 構建分層分類的培訓體系（專業技術+管理梯隊），搭建數字化學習平臺
? 建立任職資格體系與雙通道發展機制
4、價值創造型激勵體系
? 推行KPI+OKR目標管理法
? 設計全面薪酬體系
5、組織效能提升
? 運用智能HR系統進行組織健康度診斷，輸出人效提升專項方案
? 建立人才流失預警機制，主導敬業度提升"燈塔項目"
任職要求
1、 統招本科及以上，人力資源/工業工程/機械工程復合背景優先
2、大中型或外資企業10年+HR管理經驗
3、掌握HR三支柱轉型方法論，具有HRBP體系搭建實戰案例
工作地點
溫州龍灣區浙江華遠汽車科技股份有限公司星海街道金海二道636號
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職位發布者
田茂林/人事經理
昨日活躍立即溝通
浙江華遠汽車科技股份有限公司浙江華遠汽車科技股份有限公司創辦于2002年，總部位于浙江溫州，是一家專注于定制化汽車系統連接件制造的高新技術企業、國家級專精特新小巨人企業。公司主營異型緊固件、座椅鎖、精密部件，廣泛應用于汽車車身底盤及動力系統、安全系統、智能電子系統、內外飾系統等；是大眾、廣汽本田、馬自達、長城、李爾、麥格納、安道拓、佛吉亞、延鋒等全球整車及零部件知名企業的核心供應商。公司設有CNAS認證實驗室、浙江省企業研究院、浙江省企業技術中心、浙江省工業設計中心、浙江省博士后工作站。2025年3月公司在A股創業板首發上市，股票簡稱“浙江華遠”，股票代碼“301535”。公司將秉承著“專注、創新、開放、共贏”的核心價值觀，致力于為汽車提供安全、環保、經濟的零部件，力爭成為世界一流的汽車零部件供應商。
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