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崗位職責： 1、協助公司人力資源工作的建立，包括但不限于招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等方面； 2、負責人力成本核算、預測管理和優化，統計相關人力成本數據，并提供相應報表； 3、了解現有薪酬制度和福利體系，執行績效考核指標，制度及年度調薪方案； 4、溝通與宣導薪資福利相關政策，確保員工及時了解公司的政策； 5、協助領導進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現人工成本合理化； 6、負責公司物資管理、用車管理、檔案管理、宿舍管理、活動組織管理、信息傳達、7S 工作的主導實施及各類文件、資料、辦公用品的鑒定及統計管理工作； 7、協助上級對各項人事、行政事務的安排及執行。 任職要求： 1、本科及以上學歷，行政人事相關管理類專業畢業優先； 2、三年以上相關工作經驗，一年以上行政人事主管經驗，有物業行業同崗位相關經驗優先； 3、具備人力板塊（薪酬、績效）獨立操作經驗，熟悉行政相關管理模塊及辦公軟件； 4、有較強的談判能力、溝通能力、獨立開展能力、文字表達能力及協調能力，電腦操作熟悉； 5、工作認真細致，有較強的統籌安排和協調能力，有良好的職業素養和職業操守； 6、具備獨立核算薪酬、活動組織與主持經驗。