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崗位職責(zé)： 1、立足業(yè)務(wù)需要，協(xié)同本部人力資源部，在各營(yíng)業(yè)部落實(shí)并跟進(jìn)人力條線的各項(xiàng)工作計(jì)劃； 2、將人力資源部制定的公司政策與制度在營(yíng)業(yè)部?jī)?nèi)執(zhí)行和落地。 3、包括非O序列的招聘、培訓(xùn)、人才培養(yǎng)、員工活動(dòng)、企業(yè)文化等 4、負(fù)責(zé)序列員工的日常HR事務(wù)：入離調(diào)轉(zhuǎn)、競(jìng)聘選拔、培養(yǎng)發(fā)展、績(jī)效管理等工作； 5、協(xié)同營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，梳理人事相關(guān)工作需求，提出解決方案和建議； 6、傳播組織文化，管理員工關(guān)系，營(yíng)造健康、有活力的組織氛圍。 崗位要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先考慮 2、責(zé)任心強(qiáng)、工作細(xì)致、執(zhí)行能力強(qiáng)，較強(qiáng)的邏輯思維以及結(jié)構(gòu)化表達(dá)能力 3、具備人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上