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有施工建設單位人事經驗五年以上，可以熟練處理施工現場安全事故。 一、職位信息 職位名稱：人事經理 所屬部門：人力資源部 匯報對象：總經理 工作地點：公司總部，需根據項目情況到各工程現場調研溝通 二、職位概述 作為公司人事經理，你將成為連接公司戰略與人力資源管理的關鍵樞紐。通過制定并執行契合公司業務需求的人力資源策略，聚焦人才管理、團隊建設與組織優化，為公司源源不斷地注入優質人才動力，推動公司在工程領域穩健前行、高效發展，持續提升公司的行業競爭力與人才吸引力 。 三、核心職責 戰略規劃與決策支持 - 深度洞悉公司的工程業務戰略方向與中短期發展目標，結合行業人才趨勢，主導制定人力資源戰略規劃。確保人力資源規劃與公司業務拓展、項目推進節奏緊密契合，為公司發展提供堅實的人力保障。 - 定期向公司高層提供基于人力資源視角的分析報告與決策建議，內容涵蓋人才市場動態、團隊效能評估、人力成本優化等方面，助力公司制定科學合理的發展戰略。 人才管理全流程把控 - 招聘與配置：依據公司各工程項目與職能部門的人員需求，構建高效的招聘體系。拓展多元化招聘渠道，精準吸引工程技術、項目管理、造價預算等專業人才。優化招聘流程，確保人才選拔的質量與效率，為公司快速補充優質人才。 - 培訓與發展：結合工程行業特點與員工職業發展需求，搭建全面的培訓體系。組織開展新員工入職培訓、崗位技能提升培訓、領導力發展培訓等。跟蹤培訓效果，推動員工持續學習與成長，提升員工專業素養與綜合能力。 - 績效管理：牽頭設計并完善公司的績效管理體系，確?？冃е笜伺c公司戰略、項目目標緊密相連。組織開展績效評估工作，為員工提供客觀、公正的績效反饋，制定績效改進計劃，激勵員工達成并超越績效目標。 - 薪酬福利管理：制定具有競爭力與內部公平性的薪酬福利策略，結合市場行情與公司業績，定期進行薪酬調整。設計并優化福利項目，如補充商業保險、員工健康關懷、節日福利等，提升員工滿意度與歸屬感。 組織發展與變革管理 - 組織架構優化：根據公司業務發展與項目運營需求，定期評估并優化組織架構，確保部門設置合理、職責清晰、流程順暢。推動跨部門協作機制的建立與完善，提升組織整體運營效率。 - 企業文化建設：深度參與公司企業文化的塑造與傳播工作，通過組織文化活動、制定員工行為準則等方式，將公司價值觀融入員工日常工作，增強員工對公司的認同感與凝聚力。 - 變革管理：在公司面臨組織變革、業務調整等重大事項時，負責制定人力資源方面的應對策略與溝通方案。通過有效的溝通與培訓，幫助員工理解并適應變革，確保變革的順利推進。 員工關系管理 - 搭建并維護良好的員工溝通渠道，定期組織員工座談會、意見調查等活動，了解員工的工作需求與職業發展期望，及時解決員工關切的問題。 - 處理員工勞動糾紛與投訴事件，確保公司在人力資源管理方面的合規性。為員工提供必要的法律咨詢與支持，營造和諧穩定的勞動關系。 - 組織開展員工關懷活動，如員工生日會、團隊建設活動、困難員工幫扶等，增強員工的歸屬感與團隊凝聚力。 團隊管理與人才培養 - 負責領導與管理人力資源團隊，制定團隊工作計劃與目標，合理分配工作任務。定期對團隊成員進行績效評估與反饋，提供針對性的培訓與發展機會，提升團隊整體專業能力與服務水平。 - 發掘與培養人力資源領域的高潛人才，為公司未來的人力資源管理儲備骨干力量。建立人才梯隊培養機制，確保人力資源團隊的持續發展與壯大。 四、任職要求 教育背景：人力資源管理、工商管理等相關專業本科及以上學歷。 工作經驗：5 - 8年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上工程行業人力資源管理經驗優先。 專業技能 - 精通人力資源管理六大模塊的理論與實踐操作，熟悉工程行業人力資源管理特點與相關法律法規。 - 熟練運用人力資源管理信息系統（HRIS），如SAP、Oracle HR等，以及Office辦公軟件，具備數據分析能力，能夠通過數據驅動人力資源決策。 - 擁有人力資源相關專業認證，如人力資源管理師（二級及以上）、SHRM - CP/SCP等優先。 能力素質 - 具備卓越的戰略思維與規劃能力，能夠從公司戰略高度出發制定人力資源策略。 - 出色的溝通協調與人際交往能力，能夠與公司各層級人員、外部合作伙伴建立良好關系。 - 強大的團隊領導與管理能力，能夠有效激勵、培養與發展團隊成員。 - 優秀的問題解決與決策能力，能夠在復雜多變的環境中迅速解決人力資源管理問題。 - 具備較強的創新意識與變革管理能力，能夠推動人力資源管理創新實踐，引領組織變革。