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一、崗位職責(zé) 1. 制定并完善公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等制度及流程，監(jiān)督實(shí)施。 2. 制定薪資結(jié)構(gòu)、分級(jí)策略，進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，擬定調(diào)薪方案。 3. 建立績(jī)效評(píng)估體系，組織月度/年度考核，處理績(jī)效申訴，優(yōu)化激勵(lì)措施。 4. 統(tǒng)籌全公司招聘需求，拓展維護(hù)渠道（如獵聘、校招），完成關(guān)鍵崗位招募及人才儲(chǔ)備。 5. 組織新員工培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)能力提升。 6. 管理勞動(dòng)合同、入離職/調(diào)崗手續(xù)，處理勞動(dòng)糾紛與投訴，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 7. 對(duì)接社保/公積金機(jī)構(gòu)，辦理年檢、參保等事務(wù)，確保符合地方政策。 8. 策劃員工團(tuán)建、年會(huì)活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化落地，提升員工滿意度。 二、任職資格 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。 2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年主管崗經(jīng)驗(yàn)。 3. 能獨(dú)立設(shè)計(jì)薪酬體系、績(jī)效方案，有數(shù)據(jù)分析和成本管控能力。 4. 制造業(yè)或工業(yè)自動(dòng)化領(lǐng)域背景優(yōu)先，熟悉生產(chǎn)型企業(yè)人力需求。