職位描述
人才發展領導力評估
勞動合同簽約主體為騰訊子公司--騰訊云雀
崗位職責:
1. 根據公司業務策略，深入研究并設計與之匹配的崗職體系、人才發展策略，為各部門提供定制化的人才發展項目解決方案，開發并持續優化以能力模型為核心的人力發展體系；
2. 負責組織人才盤點工作，識別關鍵崗位的高潛力人才，打造高效的后備梯隊和繼任計劃，確保組織內部人才的可持續性；
3. 主導職位評定工作，包括職位升降、輪崗、活水等，構建多元化的職業發展平臺體系，激發員工的職業潛力；
4. 確保人崗匹配的準確性，協同薪酬部門設計合理的薪酬層級和寬帶；
5. 策劃并運營人才發展項目和學習發展項目，包括團隊互動活動、干部培育體系及專家培育體系的搭建，提升員工的整體能力和團隊凝聚力；
6. 完成領導交辦的其他人才發展相關工作。
任職要求:
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業優先，具備人力資源/組織變革搭建經歷者優先考慮；
2. 具備5年以上人力資源相關工作經驗，乙方咨詢經驗，其中至少3年以上的TD（人才發展）/OD（組織發展）管理經驗，對人才發展和組織變革有深入的理解和實戰經驗；
3. 熟悉人才發展、組織發展等領域的理論、工具和方法，能夠結合公司實際情況設計并實施有效的人才發展策略，有成功案例者優先；
4. 具有較強的親和力和敬業精神，為人正直、誠實，性格開朗，具備優秀的溝通和協調能力，能夠在快速變化的工作環境中靈活應對，保持高效的工作狀態。
工作地點
濱海新區天津泰達服務外包園1號樓
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騰訊云雀(天津)信息技術有限公司
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職位發布者
裘女士/HR
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騰訊云雀(天津)信息技術有限公司
騰訊云雀是騰訊下屬全資子公司，成立于2020年，由騰訊100%控股，目前工作地涵蓋天津、青島、武漢、西安。云雀隸屬PCG事業群內容平臺部，是騰訊內容標準化方案提供商，致力于提供*具性價比的標準化解決方案。
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