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【工作內容】 - 負責公司員工的招聘、面試及錄用流程管理； - 組織并實施員工培訓計劃，提升員工的專業技能和工作效率； - 協助制定和完善公司的人力資源政策和規章制度； - 處理員工關系，包括但不限于員工投訴、糾紛調解等； - 定期進行員工滿意度調查，并根據調查結果提出改進措施； - 管理員工檔案，確保信息準確、完整和保密； - 協助組織各類員工活動，增強團隊凝聚力； - 跟蹤行業動態，為公司人力資源管理提供參考建議。 【任職要求】 - 具備3年及以上的人事管理工作經驗； - 擁有本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先； - 具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神； - 熟悉國家勞動法律法規及相關政策； - 具備較強的責任心和抗壓能力； - 能夠熟練使用辦公軟件，如Word、Excel等； - 具備較強的分析和解決問題的能力；