職位描述
業務激勵激勵制度設計
崗位職責:
1. 檢視及設計優化經銷商激勵制度，確保其與公司戰略目標緊密結合。
2. 定期復盤總結，收集市場聲音和分析業務數據，能夠深入挖掘問題根源并提出改進措施。
3. 研究行業動態和競爭對手的激勵機制，引入外部先進理念和方法，保持公司激勵制度的競爭力。
任職要求:
1. 本科及以上學歷，經濟學、統計學、工管管理學專業優先。
2. 至少具有 3 - 5 年激勵制度設計或相關工作經驗優先。
3. 具備敏銳的外部視野，能夠及時捕捉行業最新動態，為公司引入創新的激勵思路。
4. 熟練掌握數據分析工具，如 Excel、SQL 等，能夠運用數據進行精準分析。
5. 良好的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠與不同部門有效協作。
6. 具備較強的邏輯思維和問題解決能力，面對復雜問題能夠提出有效的解決方案。
薪酬福利：無責底薪10-15k，13 薪+年終分紅，帶薪年假12天及以上，社保公積金最高檔，公積金12%，雙休（年終分紅3-6個月月薪，福利非常好，具體的可以詳細溝通）
工作地點
廣州白云區無限極廣場
入職公司信息
- 入職公司: 無限極(中國)有限公司
- 公司地址:
- 公司人數: 500-999人
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職位發布者
葉先生/項目主管
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