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（一）薪酬、福利管理? 1.制定和完善公司薪酬福利體系，涵蓋薪資結構、獎金制度、福利政策等，以適應公司發展和市場變化。? 2.開展市場調查，收集同行業薪酬福利信息，為公司薪酬福利決策提供數據依據。? 3.組織實施薪資調查，深入分析公司內外部薪酬福利數據，提出合理的改進建議，優化薪酬體系。? 4.組織公司年度薪酬預算編制工作，確保預算符合公司戰略和實際需求。? 5.監督分析薪酬預算計劃的執行情況，及時發現問題并采取措施進行調整。? 6.負責員工薪資核算及工資表制作，嚴格審核考勤、工資及津補貼發放標準，確保薪資支付準確、及時。? 7.按照獎金管理相關辦法，制作獎金發放表，核定、審核獎金分配方案，并負責獎金兌現工作。? 8.負責繳納員工薪酬相關的個稅，以及企業發生需繳納個稅事項的相關稅費，確保依法合規。? 9.負責各項社會保險的繳納工作，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。? 10.辦理及發放醫保卡，核定各項社會保險基數，做好每月社保增員、減員工作。? 11.負責住房公積金的繳納，核定住房公積金基數，做好每月住房公積金開戶、轉移、封存等工作。? 12.協助員工辦理住房公積金提取、購房、退休員工支領、銷戶等手續。? 13.負責企業年金的繳納，核定企業年金基數，處理企業年金的轉移、封存、提取等相關工作。? 14.負責繳納補充醫療保險，組織補充醫療保險核銷工作，為員工提供更全面的醫療保障。? （二）培訓管理? 1.建立、完善公司培訓管理辦法，按照集團公司要求，不斷優化培訓管理體系。? 2.制定公司年度培訓工作要點和培訓計劃，組織和推動各部門、項目組開展培訓工作，復核各部門、項目組培訓計劃及審批。? 3.落實上級單位布置的培訓任務，完善員工培訓管理，收集和記錄培訓資料。? 4.搭建和維護公司線上學習平臺，為員工提供便捷的學習渠道。? 5.負責公司員工能力素質建設，組織公司層面重大培訓的實施，提升員工整體素質。? 6.開發公司專業化課程，建立內外部師資庫，并做好共享工作，豐富培訓資源。? 7.組織開展公司內部講師選拔、培養、考核、動態管理和激勵工作，提升內部培訓力量。? 8.落實集團公司、公司、地方行政部門的培訓調訓工作要求，確保培訓工作的順利開展。? 二、任職要求? 1.碩士及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學、企業管理等相關專業優先。中共黨員優先。? 2.三年以上薪酬福利或培訓管理工作經驗，有大型企業相關工作經驗者優先；熟悉薪酬福利體系設計、培訓體系搭建及實施流程。? 4.熟悉國家和地方關于薪酬福利、社會保險、住房公積金、培訓等方面的法律法規和政策規定。? 5.具備扎實的薪酬福利核算、數據分析能力，能夠熟練運用辦公軟件和人力資源管理系統。? 6.具有較強的培訓需求分析、課程設計和培訓組織實施能力，有良好的溝通協調能力和語言表達能力。? 7.工作認真細致，責任心強，具備良好的團隊合作精神和服務意識。? 8.具有較強的學習能力和創新思維，能夠適應公司發展帶來的工作變化和挑戰。? 9.具備良好的職業操守，嚴格遵守公司的各項規章制度和保密原則。