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崗位職責(zé) 1、制定與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)及崗位設(shè)計(jì)，提升人效與業(yè)務(wù)敏捷性； 2、參與高管層決策，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源視角的解決方案，推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新； 3、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘策略，建立跨區(qū)域、跨領(lǐng)域的高端人才獵聘渠道； 4、設(shè)計(jì)高管及核心團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃，搭建人才儲(chǔ)備池，完善繼任者體系； 5、診斷組織健康度，優(yōu)化流程與協(xié)作機(jī)制，推動(dòng)扁平化、客戶導(dǎo)向的敏捷組織文化； 6、設(shè)計(jì)差異化績(jī)效管理體系，結(jié)合醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)制定激勵(lì)方案，確保核心人才留存； 7、構(gòu)建與高端服務(wù)品牌匹配的員工體驗(yàn)體系，從招聘、培訓(xùn)到職業(yè)發(fā)展全鏈路提升員工滿意度； 8、提煉并傳遞公司價(jià)值觀，通過(guò)文化活動(dòng)和內(nèi)部溝通機(jī)制強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力； 9、推動(dòng)人力資源信息化系統(tǒng)建設(shè)，提升數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策能力； 10、確保人力資源政策符合醫(yī)療行業(yè)法規(guī)要求，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 任職資格 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、10年以上人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn)，5年以上集團(tuán)或業(yè)務(wù)單元HRD管理經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)不限，科技賽道優(yōu)先； 3、精通戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃，具備從0到1搭建體系的經(jīng)驗(yàn)，熟悉OKR/BSC等工具； 4、擅長(zhǎng)高管招聘與組織診斷，對(duì)醫(yī)療行業(yè)人才地圖有深刻洞察； 5、熟悉勞動(dòng)法及醫(yī)療行業(yè)合規(guī)要求，具備風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判與解決能力； 6、具備商業(yè)敏銳度，能快速理解業(yè)務(wù)邏輯，通過(guò)人才策略直接貢獻(xiàn)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)； 7、有一定的影響力，具備向上管理及跨部門(mén)協(xié)同能力，在復(fù)雜環(huán)境中推動(dòng)變革。