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（二）培訓管理

1、負責梳理上報項目人員配置表，按時完成缺編人員招聘到崗； 2、負責廣場招聘渠道選擇與維護和評估； 3、負責員工錄用流程發起，入職報到對接和人事檔案整理歸檔。

（三）薪酬福利管理

1、負責梳理上報項目人員配置表，按時完成缺編人員招聘到崗； 2、負責廣場招聘渠道選擇與維護和評估； 3、負責員工錄用流程發起，入職報到對接和人事檔案整理歸檔。

（四）績效管理

1、負責督促員工完成績效計劃填報和評估；完成員工績效成績匯總、審批和績效面談組織； 2、協助完成員工試用期考核與轉正評估； 3、協助完成360測評，人才盤點等績效專項工作。

（五）員工關系管理

1、協助開展員工訪談和處理勞動爭議，制定團隊建設方案，組織員工活動；

2、負責員工勞動合同及崗位協議的簽訂、續簽、重簽、解除、終止；

3、負責員工的入職、離職、調動等流程的辦理及具體工作。

（六）協助部門推進各類事務性及其他交辦的工作等。

二、任職條件 （1）統招本科及以上學歷，工作經驗3-5年左右，形象氣質佳，做事細致嚴謹，考慮周全； （2）23-30歲之間，性別不限，性格活潑開朗，工作積極主動，承壓、溝通與執行力強； （3）具備招聘、培訓、基礎人事等相關專業知識，并有一定的實操經驗； （4）能接受商業購物中心工作模式及強度節奏，職業化與敬業度高。

三、福利待遇 入職五險一金、試用期工資全額、通訊/電腦補貼、員工餐廳、過節福利、團建活動、培訓賦能、職業發展空間、激勵薪酬等。