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崗位內容： 1. 兩方面內容，一是個人績效，二是組織績效，包括經營計劃，績效跟蹤分析，績效反饋等 2.制定并實施全面的績效考核流程，根據各項目實際業務情況，及時調整績效考核方案。 3. 建立和維護績效數據檔案，確保數據準確性和完整性。為公司決策提供有力數據支持。 4. 提供有關績效評估和激勵計劃的咨詢和指導服務，促進員工表現的穩步提升。 5.組織績效經營分析會，落實相關改進措施。。 任職要求： 1. 統招大學本科學歷，人力資源或統計相關專業。 2.具有績效工作經驗，有組織績效經驗優先，有制造業從業經驗者優先。 2. 熟練掌握績效管理工具和系統，理解財務和業務數據分析。 3. 具備出色的溝通技巧和談判技能，能夠與不同背景和層次的人員進行協商和交流。 4. 能夠定期不定期出差，與下屬分子公司保持溝通與聯系。