一、人事管理工作?
1. 負責人員招聘與錄用,根據企業需求制定招聘計劃,發布招聘信息,篩選簡歷,組織面試,完成人員入職手續辦理。?
2. 員工關系管理,處理員工入職、轉正、調崗、離職等相關事宜,維護員工檔案,確保信息準確完整。?
3. 薪酬福利管理,計算員工工資、獎金、福利等,辦理社保、公積金等繳納手續,解答員工關于薪酬福利的疑問。?
4. 培訓與發展,根據企業發展和員工需求,組織開展新員工入職培訓及其他各類培訓活動,協助員工制定職業發展規劃。?
二、行政事務工作?
1. 日常行政管理,負責辦公場地的日常維護,確保辦公設備、設施的正常運行,合理采購及管理辦公用品。?
2. 會議組織與安排,籌備企業各類會議,包括會議通知、場地布置、會議記錄及會議決議的跟進落實。?
3. 企業文化建設,組織開展企業文化活動,增強企業凝聚力。?
4. 對外溝通協調,負責企業對外接待、聯絡工作,維護與政府部門、合作伙伴等的良好關系。?
三、任職要求?
1. 本科學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。?
2. 5年以上人事行政相關工作經驗。?
3. 熟悉人事管理各項流程,了解勞動法律法規,能熟練處理員工關系及薪酬福利等事務。?
4. 工作細致認真,責任心強,具備良好的執行力、溝通協調能力和應變能力。