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崗位要求： 1、25屆本科應屆畢業生，人力資源管理、工商企業管理等相關專業優先，211大學優先； 2、形象好，氣質佳，性格開朗，執行力強，具備良好的團隊精神及溝通協作能力； 3、熟練操作辦公軟件，具備一定的寫作能力； 4、了解人力資源相關法律法規。 崗位職責： 負責招聘或培訓某一板塊工作的開展 1.負責根據現有編制及各單位需求，協調、統計、分析各部門的人員需求。 2.負責完善企業內、外部招聘制度、搭建招聘體系及梳理和優化招聘流程，提高招聘效率；負責維護和評估人才市場、中介機構、職校技校、普通高校、招聘網站等外部招聘渠道。 3.負責組織技術管理、勞務工、技工、大中專技校生等各類人員的招聘工作，如專場招聘會、大型招聘會、網絡招聘、預約招聘等活動；負責組織年度校園招聘和品牌推廣活動；負責開展簡歷篩選、筆試、測評、面試、錄用等具體工作；負責組織開展公司內部招聘工作；負責實施招聘、招聘效果跟蹤、招聘信息統計與分析等，撰寫招聘活動分析報告。 4.負責新員工培訓計劃制定及跟進，公司員工技能培訓及提升；負責培訓體系的建立和監督執行，公司級培訓的組織跟進及報道；負責培訓效果評估與改進，跟進落實改進措施。 5.負責各單位關鍵重點崗位上崗資格審核，負責各單位特殊工種作業人員取證組織及日常證件、人員上崗監督管理，確保及時準確發放上崗證；負責公司內部講師培養，負責公司外部培訓以及外請講師內訓；根據各單位需求開展特殊工種作業崗位人員儲備，確保滿足公司生產需求。 6.負責二三級培訓檢查，落實檢查監督通報；負責年度培訓需求調查、年度培訓計劃的制定。