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一、崗位職責 招聘工作 依據公司戰略規劃與各部門用人需求，精準制定人才招聘計劃，明確招聘渠道與策略，確保招聘工作高效開展。 負責招聘信息的發布與更新，篩選簡歷，組織并實施面試流程，包括初試、復試等環節，為公司選拔出合適的人才。 維護和拓展招聘渠道，與各大招聘平臺、高校、人才市場等建立良好合作關系，提升公司在人才市場的知名度與吸引力。 入職培訓 精心策劃并執行新員工入職培訓，構建完善的培訓計劃與課程體系，讓新員工迅速熟悉公司文化、規章制度以及崗位工作內容，順利融入公司大家庭。 持續跟蹤新員工入職后的適應情況，收集反饋意見，不斷優化培訓內容與方式，提高培訓效果。 社保繳納 深入了解社保政策法規，及時、準確地為員工辦理社保繳納、變更、停保等手續，切實保障員工的合法權益。 定期核對社保賬目，確保數據準確無誤，處理社保相關的咨詢與問題。 協助老板工作 積極主動配合老板，完成各項交辦任務，涵蓋會議組織安排、文件整理與匯報、重要事項提醒等，為老板的工作提供全方位支持。 協助老板進行公司戰略規劃、制度建設等工作，提供專業的行政人事建議。 日常工作 全面負責公司行政人事的日常管理，包括員工考勤管理、人事檔案管理、辦公用品采購與管理、辦公環境維護等，保障公司行政人事工作的順暢運行。 組織開展員工活動，如團建、生日會等，增強團隊凝聚力與員工歸屬感。 二、任職要求 年齡三十歲以下，充滿活力與激情，能夠迅速適應公司快速發展的節奏。 擁有一年以上行政人事工作經驗，尤其在招聘板塊有豐富經驗，熟悉行政人事工作流程及相關法規政策。 具備出色的組織協調能力、溝通能力與團隊合作精神，能夠高效組織開展各項工作。 工作認真負責、細致嚴謹，執行力與應變能力強，能夠妥善處理各類行政人事事務。 具備良好的人才甄別能力，能精準識別符合公司需求的人才。 三、福利待遇 提供具有競爭力的薪資待遇，底薪五千，根據個人能力和業績給予豐厚的薪酬回報。 構建完善的福利體系，包含五險、帶薪年假、節日福利、茶歇等。 給予廣闊的職業發展空間，公司重視員工培養與發展，提供晉升機會與培訓學習機會。 營造和諧的工作氛圍，團隊成員積極向上，工作環境舒適宜人。 四、應聘方式 如果你滿足以上要求，歡迎大膽投遞簡歷，期待你的加入，攜手共創美好未來！