崗位職責(zé):
1. 績(jī)效管理體系搭建與優(yōu)化
負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、完善公司績(jī)效管理制度、流程及工具(如KPI、OKR、平衡計(jì)分卡等); 定期評(píng)估現(xiàn)有績(jī)效體系的有效性,提出改進(jìn)方案并推動(dòng)落地。
2. 績(jī)效目標(biāo)設(shè)定與分解
協(xié)助各部門(mén)制定符合公司戰(zhàn)略的績(jī)效目標(biāo),確保目標(biāo)層層分解至崗位;指導(dǎo)部門(mén)負(fù)責(zé)人設(shè)計(jì)合理的績(jī)效考核指標(biāo)及權(quán)重。
3. 績(jī)效考核實(shí)施與反饋
組織周期性(月度/季度/年度)績(jī)效考核工作,監(jiān)控執(zhí)行進(jìn)度; 處理績(jī)效考核數(shù)據(jù),確保結(jié)果準(zhǔn)確性和公平性;推動(dòng)績(jī)效面談與反饋,協(xié)助員工制定改進(jìn)計(jì)劃。
4. 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告
對(duì)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行多維度分析,輸出報(bào)告并提出優(yōu)化建議; 通過(guò)數(shù)據(jù)洞察業(yè)務(wù)問(wèn)題,為管理層決策提供支持。
5.跨部門(mén)協(xié)作與培訓(xùn)
與HRBP、業(yè)務(wù)部門(mén)緊密合作,提供績(jī)效管理工具與方法的培訓(xùn);解答員工及管理者在績(jī)效執(zhí)行中的疑問(wèn),推動(dòng)績(jī)效文化落地。
6. 績(jī)效系統(tǒng)優(yōu)化
參與績(jī)效信息化系統(tǒng)(如eHR)的設(shè)計(jì)與迭代,提升管理效率。
任職要求:
1. 教育背景
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)
5年以上績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn),具備體系搭建或咨詢背景優(yōu)先。
3. 專業(yè)知識(shí)與技能
熟悉主流績(jī)效管理工具(如OKR/KPI/BSC/MBO)及應(yīng)用場(chǎng)景;
具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用Excel/SPSS/Tableau等工具;
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作;
熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī),規(guī)避績(jī)效管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)。
4. 其他要求
邏輯清晰,具備系統(tǒng)化思維和解決問(wèn)題的能力;
高度責(zé)任心,能承受一定工作壓力;
大型企業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)/制造業(yè)背景優(yōu)先(根據(jù)企業(yè)需求調(diào)整)。