精品一久久_日韩成人激情_av2016天堂网_国产成年片_日日影视_精品国产观看

任職要求： 1.大專及以上學歷，人力資源、管理類、經濟類、機械工程、自動化等相關專業； 2.五年以上人力資源相關工作經驗，有智能裝備行業或制造業工作經驗者優先； 3.熟悉人才發展的各個模塊，包括培訓體系建設、人才評估、職業發展規劃等； 4.具有素質模型建立、人才評價、梯隊建設、人才發展體系建設等工作實踐經驗； 5.具有較強的理解能力、跨部門溝通能力及執行力； 6.自信、有激情、邏輯性強，較強的文字功底。 工作內容： 一、協助人才發展體系的建立與完善 1.協助部門總監建立完善的人才發展體系，包括人才盤點、人才發展、繼任者計劃等方案內容的設計和實施 2.持續優化人力資源職業發展實施細則，推進人力資源職業發展； 3.根據公司的發展戰略，對人才發展體系進行評估與分析，協助完善人才發展總體規劃； 4.建立完善“人才發展計劃”、“人才梯隊計劃”“人才儲備計劃”。 二、協助培訓管理體系的建立和完善 1. 協助部門總監完成培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件； 2. 負責挖掘各部門人員培訓需求，協助上級制定當年度培訓計劃和培訓預算； 3.協助編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施。 三、工作分析與崗位分析 1.對中基層員工開展崗位分析工作，制定《崗位說明書》； 2.協助總監開展定崗定編工作。 四、建立能力素質模型 "1.根據人力發展需要，組織建立員工能力素質模型； 2.定期評定關鍵崗位能力素質模型與業務匹配度，適時組織更新完善能力素質模型。 3.建立各層級崗位人才素質模型，建立各層級人才評估系統。" 五、核心人才測評管理 "1.收集整理人才測評工具、方法，研究測評技術適用性，建立分層分類人才測評體系； 2.組織測評工具開發、選型，豐富測評工具與方法； 3.對員工晉升、晉級、調崗、淘汰進行評估，提出意見。" 六、培訓工作的具體實施 "1.負責跟進公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓； 2.負責培訓項目的組織、實施、監控并持續改善； 3.負責主導建立“學習型組織”工作。" 人才發展檔案管理及培訓效果改善 "1.收集、整理、匯總、歸檔各類人才標準檔案與培訓檔案資料； 2.對培訓效果進行反饋和分析，收集培訓人員的意見和建議。"