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崗位職責： 1、協助人力資源負責人制定招聘模塊工作規劃、完善相關人事管理制度、流程； 2、制定并追蹤完成招聘模塊具體工作計劃，負責招聘模塊日常工作； 3、負責勞動合同及相關協議的簽訂管理、員工檔案管理； 3、協助完成員工培訓管理工作； 4、協同人力資源負責人和法律顧問處理有關勞動爭議； 5、策劃員工活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系； 6、領導分派的其他工作。 具體要求： 1、統招本科及以上學歷，人力資源、管理等相關專業； 2、2年左右招聘工作經驗，具備大型企業招聘工作背景，有校園招聘工作經驗； 3、熱愛招聘工作，愿意在此領域發展； 4、熟悉國家、企業關于合同管理、招聘錄用等方面的法律法規及政策； 5、具備較強的溝通能力和團隊合作意識，責任心強，工作積極主動、細致認真，能承擔較大的工作壓力。