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崗位職責: 1、配合完成與區域人力資源規劃相關的工作，如組織架構、崗位說明書、人力配置規劃等; 2、負責區域內人工成本預算制定、定期分析及預敬; 3、深入了解業務，負責制定技術中心、人力中心、北部供應鏈中心，北部營銷中心、北部渠道采銷中心、北部電商中心等業務及職能招聘計劃，并定期對招聘渠道及流程進行優化，主導崗位的甄選、評核及審批，確保招聘完成率; 4、根據公司對績效管理的要求，結合公司嗨購(旅行零售)業態制定工作價值評價政策與績效方案,組織實施績效管理(月度)，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系; 5、負責依據國家法律和地方法規及時更新調整員工手冊或各類勞動合同及協議條款，統籌入、轉、調、離等勞動關系的處理，及時妥善地處理各類重點事項及能夠獨立應對勞動糾紛事件； 任職要求: 1、25-30歲，本科以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關專業;5-10年人力行政管理相關工作經驗; 2、具備新零售行業營銷、采購、銷售類人才資源儲備或有品牌服裝服飾集合店及零售供應鏈上下游相關企業工作經驗優先; 3、了解人力資源六大模塊，精通 1-2個模塊，具備0-1團隊搭建經驗及能力; 4、具有較強的組織、協調、溝通和團隊協作能力，具有較強的判斷與決策、計劃與執行能力;很強的責任心、事業心、有擔當、富有創新精神。