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薪酬績效主管 一、核心職責 薪酬體系運營 ? 執行集團薪酬戰略，管理月度薪資核算（誤差率≤0.1%），主導年度調薪 ? 優化獎金/提成方案，支持銷售、研發等多序列業務單元 數據管控 ? 建立薪酬分析模型（人工成本率、薪酬競爭力、固浮比等），輸出月度人力成本報告 ? 監控行業薪酬趨勢，完成薪酬調研（每年2次外部對標） 合規風控 ? 確保薪酬數據100%合規（個稅申報、社保公積金匹配、審計應對） ? 搭建薪酬保密管理體系，處理薪酬申訴事件 效能提升 ? 推動薪酬數字化（e-HR薪酬模塊運維/升級），提效50%+ ? 設計彈性福利項目（如積分制福利商城），提升薪酬感知度 二、任職要求 硬性門檻 ? 經驗背景 3年以上薪酬模塊專職經驗，有大型企業多業務線薪酬管理背景（制造業/服務業優先） 獨立操作過500人以上薪酬核算，熟悉復雜薪資結構（如項目制獎金、股權激勵） ? 專業能力 精通Excel函數建模（VLOOKUP/SUMIFS/數據透視表）及薪酬系統（用友/金蝶/SAP） 掌握薪酬分析方法論（分位值分析、回歸分析、成本彈性測算） ? 基礎條件 年齡28-40周歲，人力資源/統計學/財務本科及以上學歷 嚴謹細致（數據0差錯），具備強抗壓能力與信息保密意識 增值能力（加分項） ? 持有人力資源管理師（薪酬模塊）/薪稅師證書 ? 有薪酬體系重建項目經驗（如寬帶薪酬落地） ? 熟悉地方政府人才補貼政策及申報 四、薪酬福利 月薪：6,000 - 8,000元（具備薪酬建模能力者上限可上浮15%） 雙激勵通道： 成本優化獎：年度人力成本節約額的1%-3% 專屬福利包： 五險一金+ 年度薪酬競爭力分析報告（免費獲取外部薪酬數據庫權限） “薪酬專家”培養計劃：