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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計劃，參與招聘渠道的開發(fā)和維護，并組織面試、選拔合適的候選人。 2.負(fù)責(zé)制定并推行全員培訓(xùn)計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)以及管理能力的提升，在員工發(fā)展的各個階段提供必要的培訓(xùn)支持。 3.制定、推行員工績效管理體系，確?？冃繕?biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一致性，并進行績效評估、結(jié)果反饋和激勵獎勵的落實。 4.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行薪酬福利政策，參與薪酬調(diào)整、福利方案的制定，并處理員工的薪酬福利問題，保證合法合理的薪酬福利待遇。 5.負(fù)責(zé)組織和推行員工關(guān)系活動，保持良好的企業(yè)文化和企業(yè)形象，在員工關(guān)系的處理上保障員工權(quán)益。 6.負(fù)責(zé)建立和維護人力資源信息系統(tǒng)，及時準(zhǔn)確地記錄和更新員工的信息，包括員工檔案、合同管理、考勤記錄等。 7.制定并完善公司的人力資源政策和流程，并確保相關(guān)政策與程序的有效執(zhí)行。 8.負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理，確保合同簽署、變更與終止的合規(guī)性，同時監(jiān)督企業(yè)人力資源相關(guān)規(guī)定和法律法規(guī)的遵守。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。具備3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有一定的團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先。 2.具備扎實的勞動法律法規(guī)知識，熟悉勞動合同的簽訂、解除和解決勞動爭議的程序。 3.具備良好的招聘技巧和資源，能夠獨立負(fù)責(zé)招聘工作，并具備一定的面試和選拔能力。 4.具備良好的培訓(xùn)設(shè)計和組織能力，能夠制定并推行符合企業(yè)發(fā)展需求的培訓(xùn)計劃。 5.溝通與協(xié)調(diào)能力：具備較強的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠與各級別員工保持良好的關(guān)系，妥善解決不同意見和矛盾。 工作時間：8:00-12:00 13:30-17:30，單休 崗位福利：包吃包住，公司自建食堂，四菜一湯，全勤獎，生日福利，正常法定假，節(jié)假日禮品，春節(jié)車費補貼，年終獎