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崗位要求：物業行業HR統籌超50+項目以上，負責城市公司人力統籌六大模塊工作，綜合能力強、精業務、擅溝通協調，能適應短期出差。 1.招聘和培訓：負責公司招聘工作，包括制定招聘計劃、篩選簡歷、面試安排等，同時負責公司培訓計劃的組織和執行。 2.績效管理：負責制定公司員工績效評估標準，并負責評估員工績效，提供反饋和指導，支持員工發展。 3. 薪酬福利：負責制定公司福利政策，包括薪酬、福利、培訓等，確保公司福利制度健全。 4.員工關系：負責建立和維護公司員工關系，處理員工糾紛和不滿，確保公司和諧穩定。 5.招聘渠道：負責開發和管理公司招聘渠道，包括網絡招聘、獵頭等，確保公司招聘渠道的多樣性。 6. 法律法規：負責了解和遵守公司所在地區的人力資源法規和政策，確保公司的人力資源管理符合法規要求。