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崗位內容： 1. 協助管理層擬定適當的薪酬體系，吸引、挽留優秀人才； 2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護人才庫。 3.薪酬核算及績效的制定與完善。 4.員工培訓及資料收集。 5.員工檔案整理及留存。 6. 協調督促部門完成工作，尤其是人事相關的項目。 任職要求： 1. 本科或以上學歷； 2. 2年或以上相關的工作經驗； 3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解； 4. 具備卓越的溝通、分析和協調能力； 5. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數據增加對候選人的預測準確度。